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          在竞争中成长

          发布日期:2017-05-27 查看次数:909
              2017526日下午,公司在六楼会议室召开了财务部内部岗位竞聘活动。此次内部竞聘,掀开了公司内部人力资源改革工作的大募,是公司强化内部管理、加快人才流动,营造能上能下、优胜劣汰的企业文化氛围的有力措施。
              本次竞聘会共有9人参加,分别竞聘主管会计、成本会计、核算会计、税务会计和出纳等岗位。财务部的全体员工,不论原有职务高低、贡献大小,全都站在同一起跑线上重新接受组织的挑选和任用。会上,按抽签顺序各竞聘人上台进行了竞职演说,在演说中,大家纷纷表示要利用竞选活动自我加压、自我提升,提高服务质量和管理技能,满足岗位要求。在提问环节,大家针对现在比较关注的成本会计、ERP系统对接、岗位技能提升等问题展开,引发了参会人员的思考。
              会议最后职大校长李锡银作总结发言,他在发言中肯定了本次竞聘活动的作用,并向财务部的同志提出了四点要求和希望:1、在竞争中发现差距,改善自己。深刻理解岗位职责的含义和内容,做到真正完美履责;2、加强学习,特别是加强对工程专业技术的学习,了解工艺和流程;3、坚持财务核算原则,遵守财务纪律,提升服务质量,合理解决问题;4、积极思索,创造性的开展财务工作,干出特色。

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